---
title: "Jak korzystać z funkcji Cele"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/4169433091/Jak%20korzysta%C4%87%20z%20funkcji%20Cele"
format: markdown
---
Moduł **Cele** wspiera zarządzanie przez cele, zapewniając pracownikom pełną przejrzystość oczekiwań oraz kierunku, w jakim powinni zmierzać. Umożliwia pracownikom samodzielne wprowadzenie propozycji celów zawodowych do narzędzia – zarówno w obszarze codziennych zadań, jak i jakości współpracy czy realizacji celów biznesowych. Każdy cel jest następnie omawiany i zatwierdzany wspólnie z przełożonym, co sprzyja współpracy, ujednoliceniu priorytetów oraz lepszemu zrozumieniu, co jest ważne z perspektyw.

W tej instrukcji znajdziesz dwie sekcje: 

- [konfiguracja z poziomu pracownika](https://help.devskiller.com/space/TGP/4169433091/Jak+korzysta+z+funkcji+Cele#Je%C5%9Bli-jeste%C5%9B-pracownikiem)
- [konfiguracja z perspektywy managera](https://help.devskiller.com/space/TGP/4169433091/Jak+korzysta+z+funkcji+Cele#Je%C5%9Bli-jeste%C5%9B-managerem)

**Uwaga**: dla każdej organizacji istnieje możliwość personalizacji tej funkcji. Poniżej znajdziesz instrukcję zastosowania wtyczki w przykładowej konfiguracji.

### **Jeśli jesteś pracownikiem**

Po zalogowaniu widzisz następujący ekran, na którym możesz skonfigurować i dodać swój cel.

![image-20251008-154538.png](media://d13766d0-c15d-4f38-bab3-adbf889d5522)

Po kliknięciu przycisku “+Dodaj cel” zobaczysz okno konfiguracji celu.

![image-20251008-154740.png](media://c94c88e0-7a7c-432f-9340-9d39fdebd988)

Na tym etapie wybierasz kategorię celu: czy ma być on indywidualny, czy grupowy.

Dla każdej z tych kategorii wybierzesz inny sposób pomiaru postępu. 

- Start/Cel - ta opcja umożliwia pomiar procentowy lub winnej wybranej jednostce
- Otwarte/Zakończone - ta opcja oferuje dwa statusy do wyboru: „Otwarte” i „Zakończone”.
- Agregacja - ta opcja umożliwia połączenie postępów z wielu celów podrzędnych w celu określenia ogólnego postępu celu głównego.

![image-20251008-155121.png](media://cafe0c6f-1a99-4657-911e-662cc12ce429)

![image-20251008-155047.png](media://c86ea292-7d35-407a-9cbf-4e340f8b5c4e)

Dodatkowo, w przypadku celu indywidualnego, masz możliwość ustawienia jego widoczności.

![image-20251008-155247.png](media://8d76672d-3b42-4ff0-8a88-6610f969422a)

Następnie twoim zadaniem jest **konfiguracja pod-celów, czyli celów podrzędnych** w ramach planu okresowego. Należy to zrobić klikając na cel główny. Zobaczysz wówczas ekran widoczny na screenie poniżej. Kliknij przycisk “+Nowy cel podrzędny”.

![image-20251008-155436.png](media://45f175e9-3b9b-4935-8729-a719a264fc4c)

Po kliknięciu przycisku zobaczysz okno umożliwiające ci skonfigurowanie celu cząstkowego:

![image-20251008-155532.png](media://95f82613-4da0-4fd4-97db-a8a833be3a76)

Jest to miejsce, gdzie należy wpisać tytuł oraz opis celu. Możesz też wybrać typ pomiaru celu.

- Start/Cel - ta opcja umożliwia pomiar procentowy lub winnej wybranej jednostce
- Otwarte/Zakończone - ta opcja oferuje do wyboru dwa statusy, jak w nazwie: “Otwarte” oraz “Zakończone”

Po dodaniu tytułu i opisu celu cząstkowego kliknij przycisk “Zapisz”. Następnie możesz dodać kolejny cel cząstkowy klikając znów “+Nowy cel podrzędny”.

Po zakończeniu tego procesu twój cel główny zyska status “Szkic”. Twoim zdaniem jest teraz kliknięcie przycisku “Wyślij do zatwierdzenia” widocznego w górnej części okna na poniższym screenie.

![image-20251008-155728.png](media://74e19290-da6d-4656-abe5-872b95f8660f)

Po wykonaniu tego działania status celu zmienia się na “Oczekuje na zatwierdzenie”

Teraz twój cel musi poczekać na działanie twojego managera.

Gdy cel został zaakceptowany przez managera, zyskuje status “Nierozpoczęty”. Od tego momentu możesz aktualizować jego status poprzez kliknięcie przycisku “Aktualizuj status” w oknie edycji celu cząstkowego.

![image-20251008-170935.png](media://7e0a146f-3a08-4fad-b2e1-73ac55d393a6)

Do wyboru masz następujące statusy celi cząstkowych:

- Opóźniony - dostarczenie realizacji celu opóźnia się

- Zgodnie z planem - realizacja celu mieści się w założonym czasie
- Porzucony - rozpocząłeś cel, lecz nie dokończyłeś go
- Niewykonany - cel został zaakceptowany, lecz nie wykonany
- Częściowo osiągnięty - zrealizowano istotną część założonego celu, pozostałe elementy są w toku lub wymagają dopracowania.
- Osiągnięty - cel został w całości zrealizowany
- Odrzucony - cel nie został zaakceptowany przez managera

**Z twojego poziomu cele służą do monitorowania własnych postępów.**

Jak śledzić historię twojego celu? Po otwarciu każdego celu zobaczysz w dolnej części okna sekcję **Aktywność**. Zawiera ona historię wszystkich zmian statusów twojego celu, a także informację o dodanych komentarzach i notatkach.

![image-20251008-171022.png](media://9072f9f8-013e-4768-bb24-46c2ba0dfa8a)

### **Jeśli jesteś managerem**

Dostęp do celów w Twojej organizacji uzyskasz z poziomu menu, klikając po lewej stronie zakładkę **Cele**. Z tego poziomu możemy przeglądać istniejące oraz dodawać nowe cele.

Zakładka Cele domyślnie pokazuje nam listę wszystkich celi, które są przypisane naszej grupie pracowników.

Zdefiniowanie celów cząstkowych należy do pracownika. Twoją rolą jako managera jest akceptacja lub odrzucenie celu poprzez zmianę jego statusu.

**Uwaga:** Cel okresowy składa się z zestawu celów cząstkowych. Cel okresowy zostaje zaakceptowany w momencie, gdy **zatwierdzisz wszystkie cele cząstkowych**. Brak akceptacji choć jednego celu cząstkowego, czyli pod-celu powoduje, że cel nadrzędny również nie zostanie zaakceptowany.

![image-20251008-171205.png](media://1c2ef3b2-dd9b-41b8-9149-280456c3faa7)

Każdy cel pracownika możesz otworzyć klikając na niego. Zwróć szczególna uwagę na **cele oznaczone czerwoną kropką** - są to cele, w których pojawiła się aktualizacja oraz na cele ze statusem **oczekuje na zatwierdzenie.**

Oto ekran edycji celu oczekującego na zatwierdzenie. Przy przyciskach “Zatwierdź” i “Odrzuć” pod nazwą celu głównego widoczne są cyfry oznaczające ilość celi cząstkowych w celu głównym. Klikając przycisk “Zatwierdź 2” zatwierdzamy cel główny wraz ze wszystkimi celami cząstkowymi. Analogicznie, klikając przycisk “Odrzuć 2” odrzucamy cel główny wraz ze wszystkimi celami cząstkowymi.

![image-20251008-163417.png](media://8b9f23d5-c16d-4e0f-a10a-9cfe0fee6af1)

Możesz jednak odrzucać lub akceptować cele z poziomu celi cząstkowych, klikając nazwę wybranego z nich. Ekran edycji celu cząstkowego wygląda następująco:

![image-20251008-163846.png](media://dd1b9461-b99a-42f9-8849-e028ccb93d2f)

Gdy cel jest zatwierdzony, zmienia on automatycznie status na “Nierozpoczęty”. 

Natomiast w oknie edycji pojawi się przycisk “Aktualizuj status”. Po kliknięciu go, masz możliwość zmiany statusu celu:

![image-20251008-163950.png](media://65e57089-0044-4dcb-b710-2472d818f28b)

Poniżej znajdziesz listę statusów, określający status realizacji celu:

- Nierozpoczęty - zaakceptowałeś cel, lecz pracownik nie zaczął jeszcze pracy nad celem   
**Uwaga:** Po zatwierdzeniu celów przez przełożonego żadna ze stron nie może wprowadzić zmian w celach. Powrót do draftu może tylko przywrócić super manager.
- Opóźniony - pracownik spóźnia się z dostarczeniem realizacji celu
- Zgodnie z planem - realizacja celu mieści się w założonym czasie
- Porzucony - pracownik rozpoczął cel, lecz nie dokończył go
- Niewykonany - cel został zaakceptowany, lecz pracownik nie wykonał go
- Częściowo osiągnięty - zrealizowano istotną część założonego celu, pozostałe elementy są w toku lub wymagają dopracowania.
- Osiągnięty - cel został w całości zrealizowany

**Zmiana statusu celu głównego na "Osiągnięty" zamyka proces.**

W oknie edycji każdego celu znajduje się także sekcja **Aktywność**, umożliwiająca śledzenie historii statusów celu danego pracownika. Z tego poziomu możesz też dodawać komentarze.

![image-20251008-164203.png](media://888bc66d-4a8f-4360-b72c-a2a0a7ae23d9)