---
title: "Jak korzystać z funkcji Proces Rozwoju"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/4111433740/Jak%20korzysta%C4%87%20z%20funkcji%20Proces%20Rozwoju"
format: markdown
---
Zakładka **Plany Rozwoju** w SkillPanel została zaprojektowana, aby wspierać systematyczny rozwój pracowników poprzez precyzyjne definiowanie celów opartych na umiejętnościach oraz ich przejrzyste monitorowanie. Funkcjonalność ta wprowadza klarowny i zrozumiały dla obu stron — **pracownika i managera** — system awansu, umożliwiając skuteczne planowanie ścieżek kariery oraz budowanie zaangażowania w rozwój kompetencji.

### **Jeśli jesteś managerem**

Zakładkę **Plany rozwoju **znajdziesz łatwo w profilu wybranego pracownika. Po kliknięciu jej otrzymasz możliwość sprawdzenia listy planów rozwoju oraz utworzenia nowego planu.

![image-20251105-162652.png](media://92866086-3f67-44ba-9b72-739d5587c4e2)

Po kliknięciu przycisku “Utwórz nowy plan rozwoju” zyskasz możliwość stworzenia i konfiguracji planu dla wybranego pracownika. Ustawienia tego etapu zależą od konfiguracji systemu dla Twojej organizacji.

**Uwaga**: Informacje na temat globalnej konfiguracji Awansu znajdziesz [tutaj](https://help.devskiller.com/space/TGP/3130884131/Konfiguracja+awansu+dla+manager%C3%B3w).

W naszym przykładzie, w pierwszym kroku ustalasz cel programu. Może być to:

- Awans
- Rozwój zawodowy
- Zmiana wynagrodzenia

![image-20251105-162727.png](media://a9274fad-3b3a-42c0-bd5d-8ef2ed308faa)

Następnie należy skonfigurować działania, na podstawie których będą oceniane postępy procesu. W naszym przykładzie możesz wybrać jedną, dwie lub trzy z poniższych opcji:

- Umiejętności ścieżki awansu, czyli kompetencje stanowiska docelowego
- Umiejętności do nauczenia, czyli umiejętności, które sam wybierzesz
- Feedback

Umiejętności ścieżki awansu są elementem stałym, pozostałe dwa można dowolnie modyfikować z poziomu [konfiguracji procesu awansu](https://help.devskiller.com/space/TGP/3130884131/Konfiguracja+awansu+dla+manager%C3%B3w).

![image-20251105-162823.png](media://0c27333e-ba10-47f7-b53c-ed7a92b10aec)

Docelowy profil kompetencyjny wybierzesz z listy rozwijanej:

![image-20251105-162858.png](media://2c0802a0-adb9-41f3-b024-09893988c69e)

W naszym przykładzie konfigurujemy plan awansu na stanowisku Cloud Manager. Po przejściu do następnego kroku widzimy trzy wybrane przez nas kategorie: 

- Umiejętności planu rozwoju
- Umiejętności do nauki
- Feedback

Po kliknięciu “Przejdź do sekcji” możemy konfigurować każdą z nich.

![image-20251105-163040.png](media://7f566ebf-4912-4b83-99e0-c05fc8ab50f6)

Umiejętności planu rozwoju przypisywane są automatycznie na podstawie wybranego profilu docelowego.

![image-20251105-163130.png](media://1a52564c-3302-48f1-a869-c6f348185a77)

Umiejętności do nauki wybieramy ręcznie ustawiając wymagany poziom danej umiejętności. Następnie klikamy “Zapisz”.

![image-20251105-163210.png](media://da9a3986-9b87-4c2f-a440-064ac9085b74)

W kategorii Feedback wybieramy rodzaj informacji zwrotnej oraz jej wagę w procesie. Przy czym waga pełni jedynie funkcję informacyjną dla oceniających, nie ma wpływu na żadne wartości liczbowe.

![image-20251105-163250.png](media://ee7040f5-4689-4bb7-bcf8-4ed93440e744)

Po skonfigurowaniu wszystkich wymagań klikamy przycisk “Uruchom proces”. Poprzez przycisk “Notatki do planu” w prawym górnym rogu, możemy dodawać notatki dotyczące procesu.

![image-20251105-163330.png](media://819f4bfe-04c0-4a12-af19-ff495d2732dd)

Następnie możemy na bieżąco zaznaczać i monitorować postępy w każdej z trzech kategorii poprzez ocenianie umiejętności.

![image-20251105-163425.png](media://39ebd8d9-1e48-4347-b4d7-f3f603e40392)

![image-20251105-163517.png](media://a849bb3b-4aad-4cc1-822f-151308f40d9b)

Możemy też oceniać realizację zadań: w tym przypadku pozyskania feedbacku.

![image-20251105-163613.png](media://772a09c4-819b-47aa-adc0-0302f6186189)

Po osiągnięciu wskazanego poziomu przy każdej z kategorii pojawi się informacja: “Kryteria zostały spełnione”.

![image-20251105-163649.png](media://83b681a2-72c4-40e9-a431-05a8ccaf64a1)

Akceptacja procesu następuje przez managera danego pracownika.

### **Jeśli jesteś pracownikiem**

Aby korzystać z narzędzia **Talent Boost** w sposób umożliwiający planowanie Twojego rozwoju, wejdź na Twój profil pracownika i kliknij zakładkę Plany rozwoju. Zobaczysz poniższy widok, a poprzez widoczny przycisk będziesz mógł zawnioskować o rozpoczęcie procesu rozwojowego.

![image-20251105-163751.png](media://d3dc09ff-a0c5-4281-8bf9-acea844a804b)

Kiedy wniosek zostanie złożony, na Twoim profilu pojawi się następująca informacja:

![image-20251105-163824.png](media://937e8ada-b6be-43e4-8f62-cfd329e5c040)

W każdej chwili możesz kliknąć “Lista planów rozwoju”, aby zobaczyć wszystkie swoje procesy oraz status ich akceptacji.

![image-20251105-163858.png](media://56db43d5-ed43-4289-ba3d-033085e07286)

Po kliknięciu “Otwórz szczegóły procesu” zobaczysz wszystkie informacje o wybranym procesie rozwojowym i Twoich postępach.

![image-20251105-163934.png](media://e7feb19a-9600-4089-8fcb-e400bfdb490c)