---
title: "Status awansu dla managerów"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3835133954/Status%20awansu%20dla%20manager%C3%B3w"
format: markdown
---
Aby wyświetlić i zarządzać statusami procesu awansów:

- Przejdź do zakładki „Awanse pracowników”,
- Wybierz z listy pracownika, który Cię interesuje,
- Kliknij trzy kropki po prawej stronie,
- Wybierz z listy opcję „Otwórz szczegóły procesu”, aby przejść do strony z podglądem statusu procesu awansu.

![image-20241206-164759.png](media://45bd180e-8f5d-48ec-869b-e68c59a043f5)

Po kliknięciu w przycisk “Otwórz szczegóły procesu” zobaczysz pasek postępu z informacją, na jakim etapie w procesie awansu jest dany pracownik. Proces promocji ma cztery etapy:

- **Utwórz nowy proces** – tworzenie nowego procesu awansu pracownika
- **Skonfiguruj ustawienia** – konfiguracja ustawień procesu awansu
- **Oceń pracownika **– ocena umiejętności/zadań, które są niezbędne na danym stanowisku
- **Sfinalizuj proces **– podsumowanie oraz koniec procesu awansu.

W tym polu znajdziesz też informacje na temat szczegółów procesu, czyli datę utworzenia, cel kariery (czyli stanowisko o które ubiega się pracownik), oraz wymagany wynik w procentach i punktach kariery.

![image-20241206-164916.png](media://ea6dea5b-3b78-4fa5-9be3-bd649f552454)

![image-20241206-165831.png](media://587dc968-e89b-4b28-b78b-890e3445dba5)

Na samym dole okna statusu procesu promocji znajdziesz też opis wymagań procesu wyrażony w **punktach umiejętności i procencie**, który przedstawia minimalne wymagania, niezbędne do uruchomienia procesu promocji, oraz całkowitą sumę punktów umiejętności ze wszystkich umiejętności kluczowych (core skills) dla danego stanowiska, którego dotyczy proces, oraz przycisk "szczegóły procesu".

Po kliknięciu w przycisk "szczegóły procesu" w prawym dolnym rogu z prawej strony ekranu otworzy nam się lista "Postęp w umiejętnościach kluczowych" pokazująca umiejętności, które musi nabyć pracownik ubiegający się o dane stanowisko oraz pasek postępu ukazujący aktualny procent znajomości danej umiejętności oraz jej próg procentowy, który jest minimalnym procentem znajomości danej umiejętności. Po prawej stronie każdego z pasków postępu znajdziemy niebieski kwadracik umożliwiający ocenę danej umiejętności.

![image-20241206-165958.png](media://57171df9-d55d-4cd3-8e6b-fb25d32ff937)

### **Notatki Procesu**

Dla każdego procesu awansu istnieje możliwość dodania notatki/komentarza dotyczącego aktualnie przeglądanego procesu. Notatka to nic innego jak zwykły komentarz, który może zawierać uwagi lub wskazówki dotyczące procesu awansu konkretnego pracownika.

![image-20241206-170155.png](media://3ceca0a9-c549-4885-9e55-357f2e4f0ff5)

Po tym, jak menedżer zostawi komentarz, pracownik będzie mógł go zobaczyć, gdy wejdzie w proces awansu (czerwony prostokąt na obrazku poniżej).

![image](media://567599a5-3786-4def-8234-bd3c95381444)

Na dole tej strony znajduje się opcja usunięcia całego procesu.

![image-20241206-170506.png](media://6287a8c1-c16e-440f-b9d3-90d03dbaf331)