---
title: "Jak poprosić o ocenę od współpracownika, managera lub eksperta?"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3773431810/Jak%20poprosi%C4%87%20o%20ocen%C4%99%20od%20wsp%C3%B3%C5%82pracownika%2C%20managera%20lub%20eksperta%3F"
format: markdown
---
W dzisiejszym dynamicznym środowisku korporacyjnym skuteczny rozwój talentów opiera się na kompleksowym zrozumieniu umiejętności i potencjału każdego pracownika. Dzięki **SkillPanel **managerowie mogą teraz poprosić o oceny od **współpracowników**, innych **managerów** lub **ekspertów**, aby uzyskać głębszy wgląd w zdolności członków zespołu. Ta funkcja umożliwia bardziej wszechstronną ocenę, wspierając kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju.

Aby skorzystać z tej funkcji, przejdź do zakładki **Ludzie**, a następnie wybierz **Status Pracowników**.

![image-20241108-160051.png](media://b01011b2-d2fb-4c9a-a552-c865b6ec9518)

Następnie wybierz pracownika, dla którego chcesz poprosić o ocenę. Kliknij trzy kropki po prawej stronie imienia pracownika i wybierz opcję **Poproś o ocenę umiejętności**.

![image-20241108-160229.png](media://da54ef78-e41f-4bf4-b14f-b3c58464e9c3)

Po kliknięciu pojawi się następujące okno.

![image-20241108-161551.png](media://780e9cb6-060b-48f3-8be5-f8bf15984243)

W sekcji „Oceniający” wybierz osobę, która oceni pracownika. W sekcji „Typ oceny” wybierz, czy oceniający będzie oceniał pracownika jako **współpracownik**, **manager** czy **ekspert**.

Następnie wybierz „Zakres oceny”. Pracownik może zostać oceniony pod kątem wszystkich przypisanych umiejętności (czyli umiejętności z profilu, dodatkowych zestawów umiejętności i dodatkowych umiejętności), tylko umiejętności związanych z stanowiskiem lub tylko dodatkowych umiejętności.

![image-20241108-160946.png](media://99eba5f1-1770-487f-87c8-146eb1a0c2b5)

Użyj opcji „Dostosuj zakres oceny”, aby wybrać, czy ocena ma obejmować **Umiejętności kluczowe**, **Umiejętności opcjonalne**, czy **Umiejętności dodatkowe**. W ramce poniżej możesz także wybrać konkretne zestawy umiejętności do oceny. Dodatkowo, możesz zaznaczyć opcję „Uwzględnij tylko umiejętności z oceną własną większą niż 0%”.

![image-20241108-161230.png](media://82dd0018-7c6a-4fa0-89f1-3f9bbe264e94)

Na koniec kliknij przycisk “Utwórz żądanie”. Wybrany pracownik otrzyma prośbę o feedback.

### **Jaka jest różnica między oceną współpracownika, eksperta a managera?**

Wszystkie rodzaje ocen można zobaczyć na **Mapie umiejętności** pracownika lub w zakładce **Umiejętności**, sekcja **Widok szczegółowy** na jego profilu. Każda ocena odnosi się do konkretnej umiejętności.

Istnieją zasadnicze różnice w sposobie wyświetlania ocen **współpracowników**, **managerów** i **ekspertów** na portalu:

- **Ocena współpracownika** – Na Mapie umiejętności i w profilu pracownika prezentowana jest **średnia wszystkich** ocen współpracowników, co pozwala zobaczyć, jak pracownik jest postrzegany w swoim zespole.
- **Ocena eksperta** – Zarówno na profilu, jak i na Mapie umiejętności zawsze widoczna jest **najnowsza ocena **eksperta, zapewniając aktualny pogląd ekspercki na temat pracy pracownika.
- **Ocena managera** – na profilu pracownika oraz na jego Mapie umiejętności zawsze wyświetlana jest **najnowsza** ocena obecnego przełożonego.