---
title: "Status procesu promocji dla pracowników"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3131375623/Status%20procesu%20promocji%20dla%20pracownik%C3%B3w"
format: markdown
---
Po zaakceptowaniu przez menadżera procesu awansu, w zakładce "proces promocji" znajdziesz pasek statusu procesu promocji (czerwony prostokąt) który pokazuje na jakim etapie obecnie znajduje się proces promocji, szczegóły tego procesu (żółty prostokąt) takie jak np. wymagany wynik czy cel kariery oraz notatki odnośnie procesu promocji (zielony prostokąt).

![image](media://0b5dbd01-5e88-40f8-8f57-0c041bdde2f0)


Poniżej tych trzech wskaźników, możemy znaleźć kategorię "wymagania procesu", która w krótki i zwięzły sposób opisuje każde z poszczególnych wymagań procesu. Wśród tych wymagań możemy wyróżnić dwie podkategorie:

⦁ Całkowita suma punktów umiejętności dla umiejętności kluczowych wymagana dla tego stanowiska (żółty prostokąt)

⦁ Minimalna liczba zebranych punktów umiejętności wymagana do uruchomienia procesu promocji (czerwony prostokąt)

Po prawej stronie  tych dwóch kategorii znajdziemy kółko z  paskiem postępu (zielony prostokąt) pokazujące w ilu procentach udało nam się osiągnąć minimalną liczbę zebranych punktów niezbędnych do rozpoczęcia procesu promocji. W tym wypadku, mamy uzbierane 100% minimalnej liczby punktów co oznacza, że nasz menadżer może bez wątpienia zaakceptować nasz proces.

![image](media://ff998491-c61f-4b4d-93c5-77167fa54f2f)


Na samym dole okienka "Status procesu promocji" znajduje się kategoria "postęp pracownika", które, jak sama nazwa wskazuje, pokazuje nam na jakim etapie procesu promocji aktualnie się znajdujemy. Możemy tam znaleźć ilość zaliczonych kategorii umiejętności (żółta strzałka) oraz obecny wynik wyrażony w punktach kariery (zielona strzałka)

![image](media://a85c6dea-b1c2-4647-a6ce-9154459d3bd7)

Punkty kariery, to nic innego jak punkty, które zbierasz w trakcie procesu promocji. Po uzyskaniu odpowiedniej minimalnej ilości punktów kariery z każdej kategorii twój menadżer może rozpocząć proces promocji.


### Umiejętności

Następna kategoria na którą warto zwrócić uwagę to kategoria "Umiejętności", która zawiera informację na temat umiejętności kluczowych (core skills) i umiejętności dodatkowych (additional skills) potrzebnych na stanowisku o które się ubiegasz.  


Pierwszą podkategorią są "Job position skills" czyli umiejętności kluczowe (core skills). Jest to kategoria umiejętności, które są niezbędne w ubieganiu się o stanowisko, którym się interesujesz. Aby twój proces promocji został zaakceptowany przez menadżera, musisz uzbierać przynajmniej wymaganą minimalną ilość punktów kariery dla wskazanych umiejętności kluczowych. W śledzeniu twojego postępu pomogą ci dwa rodzaje wskaźników:

⦁ Szczegóły procesu (żółty prostokąt): pokazuje wymaganą minimalną ilość punktów kariery dla stanowiska o które się ubiegasz oraz nazwę tego stanowiska.

⦁ Postęp pracownika (zielony prostokąt): pokazuje ilość osiągniętych kluczowych umiejętności oraz twój obecny wynik.

![image](media://abda0876-7581-460e-bf5c-a94e513d2dd1)

 

W prawym dolnym rogu okienka podkategorii znajduje się przycisk "szczegóły procesu" (czerwona strzałka). Po kliknięciu w ten przycisk z prawej strony ekranu pojawi się okno, w którym możesz podejrzeć "umiejętności do nabycia" oraz ocenę swojego przełożonego dla każdej z tych umiejętności.

![image](media://e1e4ebe8-0be1-4896-a769-c7c52e991b51)

 


Drugą podkategorią, która może cię zainteresować jest "Additional skills". Jest to kategoria umiejętności dodatkowych, zawierająca umiejętności uzupełniające, które twój menadżer wybrał dla twojego procesu promocji. Tak jak w poprzedniej podkategorii tak i również tutaj możemy znaleźć dwa wskaźniki "Wymagany wynik" oraz "Postęp pracownika", które pomagają w śledzeniu twojego postępu w nabyciu dodatkowych umiejętności niezbędnych do procesu awansu. W tej podkategorii również można znaleźć przycisk "szczegóły procesu" z widokiem na ocenę twoich umiejętności przez przełożonego.

![image](media://038a59e2-56b1-4e99-b5ed-c47781454048)

### Lista zadań

Kategoria "Lista zadań" zawiera zadania, które musisz wykonać przed zakońćzeniem procesu promocji. Każda z podkategorii zawiera dwa wskaźniki, które umożliwiają śledzenie twojego postępu. Znajdziesz tutaj dwie podkategorie:

- **Trainings**: ta podkategoria odnosi się do szkoleń, które musisz ukońćzyć przed przystąpieniem do procesu promocji.
- **Goals**: ta podkategoria odnosi się do ukończenia konkretnych celów/zadań przypisanych tobie przez przełożonego.

![image](media://3ab3503d-531e-4c03-a74c-ec7926d0cefc)

Aby podejrzeć cele oraz szkolenia, wystarczy kliknąć w przycisk "szczegóły procesu" w prawym dolnym rogu każdej podkategorii.


Kiedy przełożony zaakceptuje twój proces promocji otrzymasz powiadomienie na maila z informacją o jego akceptacji.