---
title: "Konfiguracja awansu dla managerów"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3130884131/Konfiguracja%20awansu%20dla%20manager%C3%B3w"
format: markdown
---
Wtyczka **Konfiguracji awansów** umożliwia menedżerom dostosowanie warunków awansów do ich potrzeb. Mogą oni zarządzać progiem punktowym, od którego pracownik może rozpocząć proces awansu oraz warunkami finalizacji procesu.

To rozwiązanie ułatwia personalizację i zarządzanie procesem awansów zarówno dla menedżerów zespołów, jak i dla pracowników.

### **Konfiguracja progów procentowych**

Aby rozpocząć konfigurację procesu awansów, przejdź do kategorii **Struktura Talentów**, a następnie kliknij zakładkę **Konfiguracja awansów**.

![image-20260102-113722.png](media://04fe267d-a049-4437-bede-17bbbfd674fc)

**Wymagany % do awansu** wskazuje, jaki procent podstawowych umiejętności pracownik powinien zdobyć na danym stanowisku, aby móc rozpocząć proces awansu.

Warunek możesz edytować zgodnie z potrzebami Twojej organizacji.

![image-20260102-113826.png](media://b0ea493f-893f-47dd-a212-33b7df5dcdfa)

### **Kategorie awansu**

W polu “Kategorie awansu” można dodawać, edytować i usuwać kategorie umiejętności lub działań wymaganych do awansu. Przy każdej z nich ustawiamy wymagany do awansu próg procentowy.

Uwaga: **Umiejętności profilu kompetencyjnego**, czyli umiejętności stanowiska, o które stara się pracownik są kategorią wymaganą i nie można jej usunąć.

Aby dodać kategorię, kliknij przycisk „Dodaj nowy” po prawej.

![image-20260102-113855.png](media://5418d4c2-2100-409c-b610-b3d148436a5c)

Po kliknięciu przycisku pojawi się okno „Utwórz kategorię awansu”. W tym oknie możesz utworzyć nową kategorię, przypisać jej maksymalną liczbę punktów oraz określić procent wymagany do awansu. Po wypełnieniu obu pól kliknij przycisk „Zapisz”, aby zapisać zmiany.

![image-20260102-115142.png](media://7e1ab4f9-460f-4e24-85f3-c20393d371b4)

### **Konfiguracja listy zadań w ramach kategorii**

Aby dodać nowe zadanie należące do danej kategorii, w sekcji „Lista zadań” kliknij przycisk „Dodaj nowe zadanie”, następnie wypełnij pole „Zadanie” i wybierz odpowiednią wagę (w skali od 1 do 5) z listy rozwijanej „Waga”. Po wypełnieniu wszystkich pól kliknij przycisk „Dodaj”, a następnie zapisz zmiany, klikając przycisk „Zapisz” w prawym dolnym rogu okna.

![image-20260102-115222.png](media://aec727cb-8d26-4f6f-ad1e-a66ed416ce59)

Warto zauważyć, że **ustawienia Konfiguracji awansów mają zastosowanie do całej firmy**, co oznacza, że wszystkie zmiany wprowadzone w ustawieniach procesu awansów lub kategoriach awansów będą widoczne dla wszystkich użytkowników. 

Konfigurację tej wtyczki można jednak ograniczyć, aby była dostępna tylko dla określonej roli, na przykład wyłącznie dla administratora, a nie dla każdego menedżera w firmie.