---
title: "Jak często korzystać ze SkillPanel?"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3040706588/Jak%20cz%C4%99sto%20korzysta%C4%87%20ze%20SkillPanel%3F"
format: markdown
---
### **Jeśli jesteś pracownikiem**

Jeśli chcesz w pełni wykorzystać możliwości **SkillPanel**, powinieneś regularnie aktualizować swój profil. Kiedy już się zalogujesz, zalecane jest **regularne ocenianie swoich umiejętności**, np. jeśli czujesz, że się poprawiłeś lub nie używałeś pewnych umiejętności przez długi czas i od tego czasu twoja płynność spadła.

Oprócz śledzenia postępów **SkillPanel** jest doskonałym miejscem do znalezienia nowych obszarów do oceny. Można to osiągnąć poprzez sprawdzenie przydatności danej umiejętności do posiadanego już zestawu umiejętności — skupienie się na jednym dodatkowym obszarze, w którym chce się specjalizować. **SkillPanel** ma wbudowany system rekomendacji, który dynamicznie dostosowuje ścieżkę kariery i proponuje nowe umiejętności. Zdobywanie nowych umiejętności jest łatwe dzięki dostarczanym materiałom do nauki.

**SkillPanel** pozwala również znaleźć mentorów i ekspertów w organizacji, którzy najprawdopodobniej pomogą Ci w rozwoju osobistym.

Podsumowując, kluczowym czynnikiem jest otwartość i **dzielenie się swoimi umiejętnościami**. **SkillPanel **umożliwi Ci przegląd Twojego obecnego zestawu umiejętności, pomoże Ci się rozwijać i śledzić wszelkie zmiany. Rozwijanie i uaktualnianie swojego zestawu umiejętności może być doskonałym obszarem dialogu z menadżerem i członkami zespołu. 

### **Jeśli jesteś managerem**

Jako menadżer, ważne jest, aby wprowadzać i oceniać podstawowe umiejętności swoich współpracowników. Po zakończeniu tego procesu **SkillPanel** pomoże Ci lepiej przydzielać zadania do nowych lub istniejących projektów na bieżąco i śledzić zmiany w bazie umiejętności firmy.

W procesie oceny **SkillPanel** pomaga utrzymać **zaangażowanie i rozwój pracowników**, umożliwiając opracowanie indywidualnych lub ogólnych planów kariery. Wykorzystaj je jako podstawę podczas oceny wyników pracy.

**SkillPanel** pozwala również porównywać wyniki poszczególnych osób i grup. Możesz zaplanować programy edukacyjne w zakresie umiejętności, które są istotne dla Twoich pracowników, a jednocześnie przynoszą największe zyski (z umiejętności, które można osiągnąć najszybciej).