---
title: "Jak używać zakładki Ścieżki rozwoju?"
canonical: "https://help.skillpanel.com/space/TGP/3040477222/Jak%20u%C5%BCywa%C4%87%20zak%C5%82adki%20%C5%9Acie%C5%BCki%20rozwoju%3F"
format: markdown
---
Jako pomoc przy organizacji **procesu planowania rozwoju pracowników**, może posłużyć zakładka "Ścieżki rozwoju". Jest to przejrzyste narzędzie do definiowania ścieżek kariery, pozwalające na określenie kolejnych stanowisk jakie pracownik może podjąć po zdobyciu pewnego doświadczenia oraz umiejętności.

### **Jak dodać nową ścieżkę?**

Po przejściu do zakładki “Ścieżki rozwoju”, aby dodać nową ścieżkę, kliknij niebieski przycisk “Utwórz” w prawym, górnym rogu.

![image-20251022-192527.png](media://15bae616-2623-4dfd-b510-66ea2e7af2ba)

Po wykonaniu czynności pojawi się okno umożliwiające edycję danej ścieżki. Wypełnij pole “Nazwa” oraz “Opis”, a następnie dodaj “Profile kompetencyjne” [stanowiska pracy] składające się na daną ścieżkę.

**Uwaga**: Można dodać wiele stanowisk. Pamiętaj, żeby każde stanowisko zatwierdzić przyciskiem “Dodaj” po prawej stronie.

![image-20251022-193359.png](media://268cc94e-9000-42e7-b531-1984565d7eab)

Po uzupełnieniu wszystkich pól, zapisz nową ścieżkę przyciskiem “Utwórz”.

![image-20250923-153829.png](media://b45faf93-c73c-4708-adc8-d0d9dc9f0b27)

### **Jak usunąć lub edytować ścieżkę rozwojową?**

Jeśli chcesz usunąć ścieżkę rozwojową, najedź na tę, która Cię interesuje. Po prawej stronie pojawi się ikona kosza na śmieci. Kliknij ikonę i zatwierdź cały proces przyciskiem “Usuń”.

![image-20251022-193434.png](media://49b1a89f-bce0-4796-ab19-2fec1188ab8a)

Aby podejrzeć lub edytować istniejącą ścieżkę, wystarczy, że klikniesz na jej nazwę. Po kliknięciu pojawi się okno, w którym należy kliknąć ikonę ołówka. Wówczas uzyskamy dostęp do okna edycji. Wprowadź niezbędne zmiany i potwierdź je, klikając przycisk "Zapisz".

![image-20251022-193604.png](media://1748c31a-ac21-4061-8192-13eec76d4e25)

### **Jak utworzyć różne ścieżki kariery rozpoczynające się od tego samego stanowiska pracy?**

Jeśli chcesz utworzyć rozgałęziające się ścieżki kariery, utwórz dwie odrębne ścieżki rozpoczynające się od tego samego stanowiska. W widoku pracownika, użytkownik będzie widział ścieżki najbardziej odpowiadające jego aktualnym umiejętnościom.